Если работодатель относится к своим подчиненным с позиции
«незаменимых людей нет» и позволяет себе нарушать их права, большинство его
работников, чьи интересы затронуты, подписывают заявление об увольнении по
собственному желанию и отправляются на поиски другой работы. Между тем,
трудовой Кодекс Российской Федерации защищает права работающих граждан,
регулируя социальные отношения в трудовой сфере. Для того чтобы ознакомиться со
своими правами как сотрудника компании, воспользуйтесь юридической
консультацией адвокатского бюро «Зотова и партнеры». У адвокатов Вы сможете
узнать, что делать в случае возникновения трудовых споров по поводу:
ü
денежных выплат со стороны работодателя,
ü
восстановления на работе,
ü
компенсации вынужденного прогула,
ü
формулировки причины увольнения,
ü
дисциплинарного взыскания,
ü
возмещения вреда, причиненного работником.
Адвокатское бюро «Зотова и партнеры» предлагает своим
клиентам, являющимся участниками трудового спора, полный перечень услуг
адвоката, специализирующегося на трудовой отрасли права. Исходом совместной
работы адвоката по трудовому праву и участника трудового спора станет
справедливое разрешение конфликта в сфере труда с работодателем, а также
возмещение им материальных издержек и морального вреда.
Порой юридической консультации специалиста в области
трудовых споров бывает достаточно для разрешения ситуации. На юридической
консультации адвокат ознакомится со всеми деталями трудового спора, даст
правовую оценку сложившейся ситуации, предложит различные варианты решения
трудового спора, задействующие судебные органы и без участия последних.
Трудовой спор возникает тогда, когда одна из сторон,
работодатель или работник, нарушает нормы трудового права. Лучшим вариантом
решения становится досудебный исход трудового спора. Он становится возможен,
когда адвокат, специализирующийся на трудовых спорах, пишет от имени клиента
мотивированную претензию с описанием правовых и имущественных последствий для
обвиняемой стороны и предложением внесудебного, «мирного» урегулирования
трудового спора. В большинстве случаев, если на Вашей стороне выступает
высококвалифицированный адвокат, противоположная сторона принимает условия
мирового соглашения, так как обращение в суд требует времени и финансовых
издержек.
К сожалению, таким путем далеко не всегда удается решить
трудовой спор. В этом случае дело по трудовому вопросу со всеми
доказательствами передается в районный суд, адвокатом составляется исковое
заявление и официально оформляется представительство клиента в суде на
основании доверенности, составленной по установленной законом РФ форме.
Адвокатское представительство в суде освобождает Вас от необходимости изучения
трудового Кодекса Российской Федерации, а также является серьезной заявкой на выигрыш
дела по трудовому спору. В любой момент рассмотрения дела может быть подписано
мировое соглашение, в котором будут сформулированы условия, отражающие Ваши
интересы. Юрист адвокатского бюро «Зотова и партнеры» составит проект мирового
соглашения, определит его окончательную редакцию в ходе переговоров с
противоположной стороной.
Суд первой инстанции, рассматривающий жалобу по трудовым
спорам, принимает решение, которое может отражать или не отражать Ваши
требования. Если Вы не удовлетворены исходом дела, адвокат по трудовым спорам
составит от Вашего имени жалобу в кассационный суд. В случае, если
противоположная сторона оформила жалобу в кассационный суд юристы адвокатского
бюро «Зотова и партнеры» составят отзыв на кассационную жалобу и будут действовать
в кассационном суде от Вашего имени.
Адвокаты «Зотова и партнеры» будут действовать в качестве
Ваших представителей в судах в течение всего процесса разрешения трудового
спора – в суде первой инстанции, в кассационном суде, в надзорном суде. До тех
пор пока Вас не удовлетворит решение суда, мы будем представлять Ваши интересы.
