Сегодняшний рынок агентств по подбору персонала предлагает
поиск персонала любого уровня, с любым образованием, национальностью и опытом
работы. Но далеко не каждое агентство по подбору персонала может проверить
соискателя на честность, пристрастие к алкоголю или наркотикам, имеющуюся
судимость. Работник, у которого с законом было далеко не все в порядке в
прошлом или имеется наркотическая, алкогольная зависимость, не станет никогда
ценным для Вашей компании. Узнать о его прошлом печальные подробности лучше до
приема его на работу. Обычное кадровое агентство вряд ли сможет предоставить
работодателю подробные данные о соискателе, особенно если их нет в резюме или
он не стоит на учете в наркологическом диспансере.
Адвокатское бюро «Зотова и партнеры» имеет доступ ко всем
секретным базам данных, в которых собраны сведения о большинстве граждан
Российской Федерации, включая приводы в милицию, участие в гражданских
конфликтах с участием судебных органов, употребление наркотиков. Методы,
которые юристы бюро используют в подборе персонала, основываются на
использовании психологических тестов, детектора лжи (полиграфа) и других
аппаратных тестов. Обмануть детектор лжи практически невозможно, благодаря
этому подбор персонала становится гарантированно эффективным.
Адвокатское бюро «Зотова и партнеры» оказывает все услуги,
на которых специализируются агентства по подбору персонала:
ü
массовый и индивидуальный подбор персонала,
ü
прямой поиск кандидатов,
ü
подбор персонала по технологии Headhunting.
Преимущество обращения в адвокатское агентство «Зотова и
партнеры» при подборе персонала заключается в том, что вместе с подбором
персонала наши специалисты осуществляют еще и проверку персонала на профессиональную
пригодность, наличие вредных привычек и уголовных судимостей. По результатам
проверки работодатель получает на руки «личное дело» соискателя, содержащее
результаты прохождения процедуры на детекторе лжи, разных психологических
тестов, на основании которого делает заключение о приеме или отказе в рабочем
месте.
Все действия адвокатского бюро «Зотова и партнеры» по
подбору и проверке персонала обладают секретностью и конфиденциальностью.
Некоторые проверки персонала полностью легендированы, то есть соискатели или
настоящие сотрудники предприятий не информируются об истинной цели
исследования. Это позволяет не вызывать недоверие или подозрительность у
проверяемого сотрудника и ненавязчиво и закамуфлировано получить интересующую
работодателя информацию.
Адвокатское бюро «Зотова и партнеры» осуществляет проверку
персонала, в том числе на рабочих местах. При возникновении финансовых
затруднений в бизнесе обратите внимание на сотрудников, работающих в прямых
продажах и общающихся непосредственно с клиентами. Специалисты адвокатского
бюро проведут контрольные закупки, назначат совещание, получат информацию о
том, как проходит общение продавца и покупателя, менеджера и потребителя услуг
и передадут ее руководителю. Юристы адвокатского бюро «Зотова и партнеры»
действуют быстро, профессионально и беспристрастно. Информация, полученная в
ходе проверки персонала, абсолютно объективна и подкреплена доказательствами.
Гарантийный срок на предложенный нами персонал составляет от
трех месяцев до года в зависимости от вакансий. Подбор и проверка персонала
является одним из основных направлений деятельности адвокатского бюро «Зотова и
партнеры». Мы отдаем этому направлению много сил и вкладываем весь
профессионализм и многолетнюю практику для того, чтобы у Вас в дальнейшем не
возникло проблем с сотрудниками Вашего предприятия. Персоналу, который прошел
проверку в адвокатском бюро «Зотова и партнеры», Вы можете доверять, как себе.
