Трудовые споры на предприятии имеют в качестве последствий
снижение прибыли компании, массовые увольнения, дестабилизацию экономического
положения компании на рынке. Если трудовой спор уже возник, необходимо
приложить все силы, чтобы решить его мирным путем. Законодательство Российской
Федерации во многих случаях выступает на стороне работника, как следствие
этого, организация оказывается виновной стороной и несет по окончании судебного
разбирательства все судебные издержки, а также выплачивает гонорар адвокату,
отстаивающему интересы работника.
В крупных компаниях функционирует юридический отдел,
специализирующийся на разрешении трудовых споров между работниками предприятия,
между работником и самими предприятием. Другой вариант урегулирования трудовых
споров между юридическими лицами и их работниками – обращение в адвокатское
бюро «Зотова и партнеры», где для Вас ведут практику юристы, специализирующие
на разрешении трудовых споров, владеющие всеми тонкостями и нюансами Трудового
Кодекса Российской Федерации.
Трудовые споры представляют собой разногласия между
работниками, с одной стороны, и работодателем, с другой. Трудовой спор может
возникнуть по вопросам, связанным с
ü
применением законодательства РФ на практике,
ü
несоблюдением условий трудового договора как со стороны
работника, так и со стороны работодателя,
ü
нарушением правил внутреннего трудового распорядка, нормативных
актов,
ü
установлением новых условий труда или изменением существующих.
Все трудовые споры можно разделить на две категории –
трудовые споры искового характера и трудовые споры неискового характера.
Предметом трудовых споров искового характера является требование работника о
восстановлении трудовых прав, которые были нарушены работодателем. По сути,
трудовые споры искового характера включают в себя все конфликтные ситуации,
касающиеся реализации условий труда, определенных законодательной базой
Российской Федерации. В случае возникновения трудового спора первой категории
помощь и участие юриста будут необходимы как для работника, так и для
организации. Адвокатское бюро «Зотова и партнеры» предлагает услуги юристов,
защищающих интересы физических лиц, а также юристов, выступающих в трудовых
спорах на стороне организаций.
Трудовые споры второй категории, трудовые споры неискового
характера, возникают на почве установления новых условий труда или изменения
существующих, принятых на предприятии. В подобных случаях исход дела всецело
зависит от квалифицированности адвокатов, представляющих интересы недовольной
стороны, провоцирующей конфликтную ситуацию. Важно юридически грамотно
аргументировать свою позицию, являетесь ли Вы физическим лицом или выступаете
от имени организации. Адвокаты бюро «Зотова и партнеры» обучаются юридическому
делу в течение пяти лет в лучших ВУЗах столицы и Европы, имеют многолетнюю
практику разрешения трудовых споров. Им можно доверить защиту и представление
Ваших интересов.
К причинам возникновения трудовых споров можно отнести
пробелы в законодательной базе Российской Федерации как причины объективного
характера, а также причины, носящие субъективный характер, к которым относятся
ведомственные интересы, бюрократизм на предприятии, незнание трудового
законодательства работниками предприятий и их руководителями. В любом случае, в
разрешении трудовых споров участие высококвалифицированного юриста необходимо.
Первичный орган рассмотрения трудовых споров – Комиссия по
трудовым спорам. Она существует на многих предприятиях и собирается для решения
индивидуальных трудовых споров. Далеко не всегда КТС (Комиссия по трудовым
спорам) состоит из грамотных и профессиональных юристов. Чтобы Ваши интересы
были защищены, а цели достигнуты, необходима помощь профессионала. Обратитесь в
адвокатское бюро «Зотова и партнеры», мы совершенно точно на Вашей стороне.
